2025年10月15日，我院召开职工代表大会，审议并通过了《广东省第一荣军优抚医院绩效改革方案（试行）》。会议由院专职党委副书记、工会主席肖丽春同志主持，院薪酬制度改革领导小组成员、医院职工代表共50人参加会议。

　　大会组织严谨、流程规范。会议听取了薪酬制度改革工作小组关于推进医院绩效改革方案制定工作的情况报告，并就前期多轮深入各科室调研、收集意见建议，调整完善方案的情况向大会作说明。随后职工代表对方案开展分组讨论，大会邀请了院领导班子参加分组讨论。讨论会上，院领导认真听取职工意见建议，并对职工提出的意见进行了集中答复。分组讨论会后，院薪酬制度改革领导小组针对代表们提出的意见进行深入研究后，对方案作了进一步优化，并向大会作出说明。在全院干部职工的大力支持和共同努力下，《广东省第一荣军优抚医院绩效改革方案（试行）》得到大家的高度认可，经全体职工代表无记名投票，方案获高票通过，标志着医院绩效改革工作由筹备阶段正式转入全面实施阶段。

　　院党委书记范佩文作总结讲话，他提出，本次绩效改革是医院贯彻落实国家医改政策、推动公立医院薪酬制度改革和优抚医院高质量发展的重要举措。绩效方案制定过程中，始终坚持民主决策、科学论证的原则，历经多轮调研论证，广泛吸纳各方意见。新方案旨在破除旧的绩效分配机制，建立以岗位管理、价值创造、质量优酬为导向，符合新时代公立医院管理要求的绩效管理体系，必将为医院可持续发展注入新的动力。

　　他强调，一要强化政治意识，全院干部职工要深刻认识改革的重要意义，自觉维护决策权威，确保改革部署落实到位；二要压实工作责任，各科室负责人要切实履行主体责任，准确理解和执行改革方案，做好科室内部绩效二次分配；三要严守工作纪律，确保绩效数据真实准确，严禁弄虚作假、散播消极言论，保障改革平稳推进；四要加强协同配合，各部门要密切协作，及时发现和解决改革实施过程中的问题，共同维护医院发展大局。

　　绩效改革方案的表决通过，标志着我院绩效改革进入了落地见效的关键阶段。全院干部职工将以此次改革为新的起点，进一步统一思想、凝聚共识，以更加坚定的决心和务实的态度，将改革要求内化为自觉行动，共同推动医院提质增效、激发内生动力，奋力开创医院高质量发展新局面。