由广东省卫生信息网络协会医院智慧财务审计分会主办的2026年学术会议暨“智汇财审，融合赋能”精益运营与风险防控新格局医院智慧财务审计培训班5月23日在深圳举行，我院《广东省第一荣军优抚医院数智化医院薪酬管理平台》案例荣获“微创新案例大赛”三等奖。

　　我院作为区域优抚医疗保障体系的核心机构，长期面临“身份工资+平均绩效”模式下人才引进难、创新动力不足，以及DRG/DIP支付改革与内部“收支结余提奖”错位等问题。该案例聚焦优抚医院薪酬激励与公益职能脱节的核心矛盾，引入基于RBRVS理论的绩效考核模型，融合优抚医疗场景，首创“优抚特色+价值医疗”双轮驱动模式，研发RBRVS-FV修正系数，结合DRG/DIP、CMI值，搭建数智化薪酬管理运营中枢，建立“岗位基础绩效+工作量绩效+质量绩效+公益绩效”四元薪酬结构及“绩效—预算—成本—薪酬”四维联动机制，实现了从“平均主义”到“优绩优酬”的根本性变革。

　　实施以来，医院核心人才流入显著增加，新技术新项目开展数量明显提升，优抚对象服务满意度稳步提高，运营效率与医保清算结余留用效果良好，员工获得感持续增强，初步形成可复制、可推广的优抚医院绩效分配改革范本。此次获奖充分体现了我院在智慧财务与精益运营领域的创新探索成果，也为全国优抚医院财审数智化转型贡献“一荣经验”。

　　下一步，医院将继续深化财务审计与业务融合，以数智化手段赋能精细管理，为退役军人服务保障事业和医院高质量可持续发展注入更强动力。