工资绩效分配方案咨询服务和薪酬管理系统建设市场调研公告
为了落实省公立医院深化薪酬改革文件精神，广东省第一荣军优抚医院近期将开展工资绩效分配方案咨询服务和薪酬管理系统建设，现邀请符合相关条件的服务商参与咨询报价，具体如下：
一、调研内容 1、工资绩效分配方案要充分体现医、护、技、药、管等岗位差异，合理确定各岗位的垂直压缩率，适当提高低年资医生的薪酬水平。兼顾不同科室之间的平衡，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，充分体现知识、技术、管理等要素的价值，合理拉开收入差距。内部考核以岗位职责完成情况为重点，将考核结果与人员薪酬分配挂钩，综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等进行考核，在分配时体现多劳多得、优绩优酬。 2、根据内部考核及工资绩效分配方案建设配套的薪酬管理系统，满足薪酬管理需要。 二、资料要求（盖单位公章）
1、参与公司企业法人营业执照复印件并提供联系人姓名、电话。
2、报价函。（格式自拟）
3、实施方案。含有工期的工作计划，项目负责人业绩证明材料、服务期、延保服务方案及价格。
报名时间：于2024年8月5日12：00前，逾期无效。
报名方式：1.通过邮箱报名。将以上资料打包好发送至邮箱rjyyzgk@163.com；2.通过现场报名。报名地点：广州市海珠区新港西路114号粤民大厦19楼人事科（现场报送的资料须同时扫描发到以上邮箱）。
联 系 人：吴裕彬
联系电话：020-84192843
特此公告。
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